职场人士如何应对背景调查

名企公司的领导面试都通过了,可是按照招聘流程规定,主管级别以上的员工必须通过公司的背景调查,刚到人力资源部的刘小姐自作主张,就直接对李某现在的公司进行了回访。结果可想而知,刘小姐没有获得想要的内容,而李某要跳槽的事情在全公司传得沸沸扬扬,最终离职,但没有通过厦门背景调查没有被这家名企录用。

这个案例证明了企业操作背景调查不当,可能造成不良的后果,今天,厦门私家侦探就来谈谈职场人士如何应对背景调查。

首先,要了解厦门员工背景调查。对于企业而言,背景调查是招聘流程的必要环节,是一种能直接证明求职者情况的有效方法,通过核实人才的工作表现等情况可以招聘到适合的人才,可以有效的规避企业用人风险;对于职场人士而言,仅仅是个人基本信息及工作背景调查的“被核实”与“被调查”,只要没做亏心事,就不怕HR调查,而且厦门背景调查后企业可以根据候选人自身的特点进行培训与管理,对于职业发展有一定的帮助。

职场人士如何应对背景调查

一般来讲,厦门员工背景的内容包括‘硬件信息’和‘软件信息’两部分。所谓硬件信息是指身份信息、学历信息、证书信息、工作履历信息等,这些都是客观的,但是涉及到隐私的比如否已婚、已育惯等都不在被调查的范围之内;而软件信息主要是指工作表现、工作能力、胜任素质等,通过这些信息的核实与调查判断一个人是否能够胜任新岗位、能否适应新公司,相对来讲主管色彩浓些。

另外,最重要的一点,规范的厦门员工背景,需要候选人的知晓与授权,案例中的李某在不知情的情况下成了背景调查的“殉葬品”(当然,刘小姐的责任更大,应该被解雇)。如果个别企业偷偷摸摸的来调查,建议还是放弃这样的公司,至少公司的人力资源管理不够规范。

其次,尽量主动配合。与其不可避免,不如主动配合,给新公司留下好印象。既然都是企业招聘流程的一部分,那就按流程办事,按规范填写授权书以及提供证明人信息。一览人才评鉴中心的周先生告诉我们,有些候选人在听到公司要做厦门背景调查,有明确表示拒绝的,而且放出“如果怀疑我,就不要用我”的言论(这着实是大大的误解);还有些听到由第三方来做背景调查时,脸色微变或骤变,由此可以看出候选人有点心虚。

再者,要有一颗感恩的心,积极做好离职交接工作。离职是新工作的开始,离职交接做不好,可能新的工作机会也不会青睐。有些人若干天不来上班,也就是所谓的自动离职;有些人要走了,怨气也都撒出来了;有些人没有索取离职证明……一览人才评鉴中心的周先生建议我们,无论在职还是离职,都要尽量与人力资源部的处好关系,尤其离职后新公司肯定会电话回访原工作单位的HR;要做好工作交接工作,要给予接手自己工作的同事一定的帮助和指导,让其尽快适应工作,为自己离职做好铺垫;最值得提醒职场人士的一点,就是要以一颗感恩的心看待自己工作过的公司,毕竟它给予了我们锻炼或提升的机会,这也是面试时几乎所有HR都会问到的问题,主要还是看候选人是否有感恩的心态。

作为职场人士的我们,只要能够积极做好离职交接工作,主动配合厦门员工背景工作,同事用感恩的心态对待原工作单位,相信厦门背景调查这把双刃剑必将变成我们职场晋升的利器。